Informação em tempo real no RH: importância e vantagens
A informação em tempo real no departamento de RH de uma empresa irá permitir que ela se posicione de forma mis competitiva no mercado de trabalho. Para isso, a tecnologia está para…
Categoria Departamento pessoal
Você sabe qual é o custo de um funcionário para uma empresa? Saiba como descobrir esse valor
As empresas que pensam em contratar um funcionário muitas vezes não tem um profissional de RH que saiba prever quais serão os custos dessa nova contratação, não sabe fazer o levantamento dos…
Você conhece o RH 3.0? Entenda o que mudou!
Nos últimos anos uma das áreas que mais se modificaram é o departamento de Recursos Humanos das empresas. O RH 3.0 é considerada a terceira transformação que o setor de RH está…
Quais os direitos, benefícios e salário de um estagiário?
Grande parte dos jovens profissionais estudantes tem pretensão iniciar sua carreira como estagiário, nas diversas empresas atuantes em nosso país. O principal fator que traz essa expectativa para o jovem é a…
A Relação de Trabalho: O que é, qual a importância e quais os modelos existentes?
Podemos dizer que em toda relação jurídica envolvendo prestação de serviço entre uma pessoa e uma empresa, se caracteriza como sendo uma relação de trabalho. Pode ser considerada relação de trabalho os…
Entenda quais são os tipos de Vinculo Empregatício
Falar de vínculo empregatício para alguns empresários e comerciantes é preocupante, isso porque esses empreendedores quando abrem seus negócios muitas vezes não conhecem o básico sobre o mercado de trabalho e as…
Licença casamento: como funciona, o que é, quem tem direito?
Você já ouviu falar da licença casamento? Ou conhece alguém que já se utilizou dela? Quando o funcionário se casa, ele tem como direito alguns dias de ausência do trabalho em respeito…
FGTS atrasado: Saiba como fazer o cálculo do FGTS em atraso
Todas as empresas precisam mensalmente fazer o depósito do benefício de seus colaboradores chamado FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Acontece que muitas corporações não cumprem com essa obrigação,…
Advertência por falta: Quando é aplicada e o que a motiva
A advertência por falta é aplicada pelo empregador, que serve como um alerta de punição para o funcionário.O principal motivo é deixar o funcionário ciente sobre um erro cometido por ele e que se não for corrigido poderá sofrer maiores penalidades.
Stakeholders: Quem são, o que fazem e qual a importância?
Ingressar no mundo corporativo é o sonho de muitos profissionais. Mas, os termos utilizados na maioria das empresas podem assustar quem está começando no mercado de trabalho. Principalmente, em áreas como o…