O que a empresa não pode perguntar na entrevista de emprego? Confira

O processo de entrevista de emprego é um momento crucial tanto para os empregadores quanto para os candidatos, representando uma oportunidade para avaliar a compatibilidade entre as habilidades do candidato e as exigências da empresa. 

No entanto, enquanto as empresas buscam informações relevantes para tomar decisões de contratação informadas, é fundamental lembrar que existem limites legais e éticos sobre o que podem ser perguntados durante uma entrevista.

A discriminação no local de trabalho é uma preocupação séria, exigindo que os empregadores adiram a rigorosos padrões para garantir uma abordagem justa e imparcial com todos os candidatos. 

Neste artigo, você confere os aspectos legais e éticos que regem o processo de entrevista. Desde indagações sobre estado civil até temas sensíveis como religião, você irá verificar o que é adequado ou não abordar em uma entrevista de emprego.

ENTREVISTA DE EMPREGO

Uma entrevista de emprego é um processo pelo qual um candidato é avaliado para uma posição de trabalho específica na empresa. Geralmente, a entrevista de emprego envolve uma conversa face à face entre o candidato e um ou mais representantes da empresa, como um gerente, supervisor ou equipe de recursos humanos.

Durante a entrevista, o empregador pode fazer uma variedade de perguntas para avaliar as habilidades, experiências, personalidade e adequação cultural do candidato. Da mesma forma, o candidato pode fazer perguntas sobre a empresa, a cultura do local de trabalho, as responsabilidades do cargo, salário a ser recebido, rotina de trabalho e outras informações relevantes para tomar uma decisão informada sobre aceitar uma oferta de emprego, se for oferecida.

A entrevista de emprego é um passo essencial no processo de contratação, permitindo que tanto o empregador quanto o candidato determinem se há uma boa combinação entre as necessidades da empresa e as habilidades e qualificações do candidato.

QUAL A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista de emprego é um processo essencial para identificar bons candidatos. Através da entrevista, os recrutadores podem avaliar as habilidades técnicas, experiências passadas e qualificações dos candidatos para determinar se estão adequados para a posição em questão.

A entrevista proporciona às organizações a oportunidade de avaliar se o candidato se encaixa na cultura da empresa, incluindo seus valores, estilo de trabalho e dinâmica da equipe. O processo também permite avaliar habilidades técnicas e traços de personalidade, como capacidade de comunicação, habilidades de resolução de problemas, adaptabilidade e trabalho em equipe, fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho.

A disposição do candidato em participar da entrevista e sua capacidade de expressar interesse genuíno pela empresa e pela posição podem indicar o nível de comprometimento e motivação do candidato.

O processo também é útil para os candidatos, que têm a oportunidade de fazer perguntas durante a entrevista, o que permite esclarecer dúvidas sobre a empresa, o papel da posição e as expectativas.

A entrevista é uma oportunidade para construir um relacionamento inicial entre o empregador e o candidato. Um processo de entrevista positivo pode criar uma impressão duradoura e estabelecer as bases para uma relação profissional bem-sucedida.

Com base nas informações coletadas durante a entrevista, os empregadores podem tomar decisões informadas sobre quais candidatos são os mais adequados para preencher a posição.

Portanto, a entrevista de emprego desempenha um papel fundamental na seleção do candidato certo para a posição certa, proporcionando uma oportunidade para avaliar habilidades, personalidade, adequação cultural e comprometimento.

O QUE A EMPRESA NÃO PODE PERGUNTAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO

Existem várias perguntas que são consideradas ilegais ou inapropriadas em uma entrevista de emprego. 

Por exemplo, as questões relacionadas ao estado civil, orientação sexual ou situação familiar do candidato não devem ser feitas, pois são irrelevantes para a capacidade de realizar o trabalho.

Também não é apropriado perguntar sobre a religião do candidato, a menos que a religião seja uma parte essencial do trabalho (por exemplo, trabalhar em uma organização religiosa).

Questões sobre gravidez ou planos de ter filhos são ilegais, pois podem ser consideradas discriminação de gênero.

Perguntas sobre opiniões políticas ou afiliações partidárias são consideradas inapropriadas, a menos que sejam diretamente relevantes para o trabalho.

DICAS PARA A ENTREVISTA DE EMPREGO

Para realizar uma entrevista de emprego eficaz, há uma série de fatores que os entrevistadores precisam estar atentos. A seguir, confira algumas dicas.

A entrevista de emprego pode acontecer em diferentes locais, dependendo das circunstâncias, disponibilidade e preferências do empregador, podendo ser considerado também as necessidades do candidato. 

Para as empresas que atuam em regime presencial, geralmente a entrevista ocorre nas instalações da empresa, em uma sala de reuniões ou em um escritório designado para entrevistas.

É comum que a instituição realize entrevistas em grupo, onde vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo. Estas podem acontecer em qualquer local que acomode o grupo de candidatos, como salas de conferência ou espaços de eventos.

Algumas organizações, principalmente aquelas que atuam em formato remoto ou híbrido, podem optar pela videoconferência, onde as entrevistas são conduzidas por meio de plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams, entre outras.

Algumas empresas podem optar por conduzir entrevistas em espaços de coworking, especialmente se não possuem instalações próprias ou se desejam um ambiente mais descontraído.

Também há a opção de realizar entrevistas preliminares por telefone antes de convidar os candidatos para uma entrevista presencial ou por vídeo.

Em eventos de recrutamento ou feiras de emprego, as entrevistas podem acontecer em estandes ou áreas designadas dentro do local do evento.

Independentemente do local, é importante estar preparado e garantir que você tenha um ambiente tranquilo e sem distrações, especialmente se a entrevista for por vídeo ou telefone.

COMO SE PREPARAR 

• Antes da entrevista, revise o currículo do candidato, faça anotações sobre pontos relevantes para a vaga e prepare uma lista de perguntas que deseja fazer;
• Opte por um lugar confortável, sem barulho, que permita o candidato a se sentir bem durante o processo seletivo. Caso use uma plataforma virtual, certifique-se de que o dispositivo e a internet tenham um bom desempenho.
• Em vez de perguntas que exigem apenas respostas “sim” ou “não”, faça perguntas abertas que permitam ao candidato elaborar suas respostas. Além disso, faça perguntas específicas sobre experiências passadas e situações relevantes para o cargo. 
• Além de avaliar as habilidades técnicas do candidato, como conhecimento específico da área, leve em consideração também as habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, capacidade de comunicação e resolução de problemas.
• Não faça suposições com base em características pessoais do candidato, como idade, gênero ou origem étnica. Avalie os candidatos com base em suas habilidades, experiências e qualificações relevantes para o cargo.

IDEIAS DE PERGUNTAS

As perguntas feitas durante uma entrevista de emprego devem ser cuidadosamente planejadas para avaliar as habilidades, experiências e adequação do candidato à posição em questão. Aqui estão algumas sugestões de perguntas que você pode considerar fazer durante a entrevista:

1. Quais são suas principais habilidades e como você as aplicaria neste cargo?
2. Como sua experiência anterior se relaciona com esta vaga?
3. Como você lida com prazos apertados e pressão no ambiente de trabalho?
4. O que você faria se enfrentasse [desafio específico relacionado ao cargo] durante seu trabalho diário?
5. Como você lidaria com [cenário hipotético relacionado ao cargo]?
6. Por que você está interessado nesta posição e nesta empresa em particular?
7. Como você se vê contribuindo para a cultura desta empresa?
8. O que você busca em um ambiente de trabalho?
9. Quais são seus principais objetivos de desenvolvimento profissional?
10. Como esta posição se encaixa em seus objetivos de carreira?

CONCLUSÃO

A diversidade e a inclusão são cada vez mais valorizadas no ambiente profissional. Dentro desse contexto, é crucial que os empregadores ajam com responsabilidade e respeito durante o processo de contratação.

Ao compreender e aderir às diretrizes sobre as perguntas que não podem ser feitas durante uma entrevista de emprego, as empresas não apenas evitam implicações legais, mas também promovem um ambiente de trabalho justo e equitativo.

É fundamental reconhecer que as perguntas inapropriadas podem não apenas prejudicar a reputação da empresa, mas também impactar negativamente a experiência do candidato. 

Ao evitar questões relacionadas ao estado civil, religião e outras categorias protegidas, os empregadores demonstram um compromisso genuíno com a igualdade de oportunidades e o respeito à dignidade de todos os candidatos.

Além disso, ao implementar práticas de entrevista justas e inclusivas, as empresas aumentam suas possibilidades de atrair e manter uma equipe diversificada de talentos. Esse compromisso com a diversidade pode resultar em uma vantagem competitiva significativa no mercado.

Portanto, ao seguir os princípios de não discriminação e evitar fazer perguntas inadequadas, as empresas têm o potencial de formar equipes mais coesas e representativas. Isso, por sua vez, contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso, beneficiando todos os colaboradores envolvidos.