Dia das Mulher: veja 20 ações para fazer no trabalho

O Dia Internacional da Mulher, também chamado de Dia Internacional das Mulheres, é uma data celebrada em todo o mundo. Durante o dia, é crucial refletir sobre a importância da luta das mulheres no mundo do trabalho.

Desde as lutas históricas por direitos iguais até os avanços contemporâneos, as mulheres têm desempenhado papéis fundamentais em todos os setores da sociedade. A data não apenas celebra suas conquistas, mas também destaca os desafios contínuos que enfrentam, desde disparidades salariais até barreiras à ascensão profissional.

Portanto, o Dia da Mulher é uma data que deve ser reconhecida. As empresas podem aproveitar o dia para realizar pequenas ações que promovem o bem-estar das colaboradoras e mostram o comprometimento da organização com a igualdade de gênero.

Neste artigo, você irá entender mais sobre a história da data e conferir quais ações podem ser desenvolvidas no dia.

QUANDO É O DIA DA MULHER

O Dia Internacional da Mulher é celebrado anualmente no dia 8 de março. Em 2024, a data cairá em uma sexta-feira e é comemorada em todo o mundo.

A data não é considerada um feriado pela legislação brasileira. Portanto, o fluxo de trabalho segue normalmente nas empresas.

O QUE É O DIA DA MULHER

O Dia Internacional da Mulher é uma data celebrada em muitos países ao redor do mundo que reconhece a luta história das mulheres por direitos iguais. Esta data tem origem nas lutas feministas por melhores condições de vida e trabalho, e pelo direito de voto, que ocorreram entre o final do século XIX e o início do século XX, principalmente nos Estados Unidos e em países europeus.

Na década de 1970, a Organização das Nações Unidas (ONU) adotou o como dia 8 de março foi adotado como o Dia Internacional da Mulher pelas Nações Unidas. A data tem como objetivo lembrar as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres.

QUAL A IMPORTÂNCIA DE RECONHECER O DIA DA MULHER?

O Dia da Mulher é uma oportunidade para celebrar as conquistas sociais, políticas, econômicas e culturais das mulheres ao longo da história. É uma chance de reconhecer e honrar as mulheres que contribuíram para mudanças positivas em suas comunidades e no mundo. Reconhecer o Dia da Mulher no ambiente de trabalho pode ter um impacto positivo no bem-estar e produtividade dos colaboradores.

Através de ações promovidas na empresa, as funcionárias podem se sentir valorizadas. É uma oportunidade de reconhecer as contribuições únicas e significativas que as mulheres fazem em suas carreiras e profissões. Isso inclui não apenas suas realizações individuais, mas também sua presença e impacto no ambiente de trabalho como um todo.

Reconhecer o Dia da Mulher no trabalho é uma oportunidade para reafirmar o compromisso com a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Isso inclui garantir que as mulheres tenham acesso às mesmas oportunidades de carreira, desenvolvimento profissional e avanço que seus colegas do sexo masculino.

Celebrar o Dia da Mulher no trabalho também é uma forma de promover a diversidade e inclusão no ambiente profissional. Reconhecer e valorizar as experiências, perspectivas e habilidades das mulheres contribui para criar um ambiente de trabalho mais rico, dinâmico e inovador.

Através de ações no trabalho, a organização pode inspirar e empoderar as mulheres a alcançarem seus objetivos profissionais, superarem obstáculos e se tornarem líderes em suas áreas. Isso pode ser feito através de palestras, workshops, mentorias e outras iniciativas que destacam e celebram as realizações das mulheres no local de trabalho.

VEJA 20 AÇÕES PARA FAZER NO DIA DA MULHER 

1. Evento de Reconhecimento

No Dia da Mulher, faça um evento de reconhecimento para todas as colaboradoras que se destacam na empresa. Reúna todos os funcionários, incluindo homens também, em um espaço que comporte todo o quadro de colaboradores. Destaque trabalhadores que bateram metas, por exemplo. O reconhecimento pode ser feito através de brindes, como botton, chaveiros, garrafas térmicas, flores, chocolates, entre outros.

2. Revisão de Políticas

Realize uma revisão das políticas da empresa para garantir que sejam inclusivas e promovam a igualdade de gênero, como políticas de igualdade salarial, políticas antidiscriminação e políticas de licença parental equitativas. Aproveite o dia 8 de março para divulgar essas mudanças.

3. Palestras e Workshops

Organize palestras e workshops sobre temas relevantes para as mulheres no local de trabalho, como desenvolvimento profissional, liderança feminina, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, entre outros. 

4. Entrega de brindes

Durante o expediente, entregue brindes especiais para todas as funcionárias. Pode ser um cartão com uma mensagem especial de Dia da Mulher, acompanhado de chocolate e flores.

5. Campanha nas Redes Sociais

Faça publicações nas redes sociais da empresa destacando as histórias e conquistas das funcionárias. Recolha depoimentos dessas mulheres e caso elas autorizem, use fotos delas.

6. Evento de celebração

Realize um evento informal só para mulheres. Tire uma hora do expediente no dia 8 de março e permita que elas tenham um momento para se divertir. Ofereça comes e bebes, música ao vivo e outras atrações.

7. Campanha de Conscientização

Lance uma campanha de conscientização sobre questões importantes para as mulheres, como saúde feminina, violência de gênero, igualdade de oportunidades, entre outros, com materiais educativos e informativos.

8. Sessões de Autocuidado

Organize sessões de autocuidado e permita que as mulheres aproveitem as atividades durante o expediente do dia 8 de março. A empresa pode ofertar sessões de meditação, yoga ou massagem, para ajudar as mulheres a relaxarem e recarregarem suas energias durante o dia de trabalho.

9. Parcerias com ONGs

Estabeleça parcerias com organizações não governamentais que trabalham em prol dos direitos das mulheres, oferecendo voluntariado corporativo ou arrecadando fundos para apoiar suas iniciativas.

10. Programa de Reconhecimento Contínuo

Implemente um programa de reconhecimento contínuo que valorize e recompense regularmente as contribuições das mulheres na empresa, não apenas no Dia da Mulher, mas ao longo do ano.

11. Fórum de Discussão

Organize um fórum de discussão sobre igualdade de gênero e questões relacionadas ao ambiente de trabalho, convidando especialistas, líderes femininas e outros funcionários para compartilhar suas perspectivas e experiências.

12. Campanha de Conscientização sobre Saúde

Realize uma campanha de conscientização sobre saúde feminina, oferecendo palestras, workshops e materiais informativos sobre temas como saúde reprodutiva, prevenção de doenças e bem-estar emocional.

13. Espaço das Mulheres

Crie um espaço físico ou virtual onde as mulheres possam se reunir para compartilhar ideias, desafios e conquistas, oferecendo suporte mútuo e encorajamento.

14. Desafio de Inovação

Promova um desafio de inovação focado em soluções para questões que afetam as mulheres no local de trabalho ou na sociedade em geral, incentivando a criatividade e a colaboração entre os funcionários.

15. Dia de Voluntariado

Promova um dia de voluntariado dedicado a causas femininas, como abrigos para mulheres em situação de violência doméstica, organizações que apoiam mulheres empreendedoras ou programas de educação para meninas. Homens também podem contribuir nessa iniciativa.

16. Programa de Reconhecimento por Pares

Implemente um programa de reconhecimento por pares, onde os colegas indicam e reconhecem o trabalho excepcional das mulheres na empresa.

17. Exposição de Arte

Organize uma exposição de arte que destaque o trabalho de artistas mulheres, tanto dentro como fora da empresa, celebrando a criatividade e expressão feminina.

18. Sessões de Educação Financeira

Ofereça sessões de educação financeira especialmente voltadas para as mulheres, abordando temas como planejamento financeiro, investimentos e empoderamento econômico.

19. Programa de Educação Continuada

Implemente um programa de educação continuada que ofereça bolsas de estudo ou subsídios para mulheres buscarem educação adicional, treinamentos ou certificações relevantes para suas carreiras.

20. Grupo de Discussão sobre Maternidade e Carreira

Crie um grupo de discussão para mulheres que são mães, onde possam compartilhar estratégias e desafios relacionados a conciliar a maternidade com suas carreiras profissionais.

VEJA DEZ FRASES PARA HOMENAGEAR AS MULHERES NO 8 DE MARÇO

1. Feliz Dia da Mulher para as mulheres que transformam desafios em oportunidades, quebram estereótipos e lideram com força.
2. Às mulheres que desafiam limites, quebram barreiras e inspiram sonhos, feliz Dia Internacional da Mulher!
3. Que neste Dia da Mulher possamos reconhecer e celebrar o papel fundamental das mulheres e sua contribuição inigualável para um mundo melhor.
4. Feliz Dia da Mulher! Que possamos celebrar a força, a coragem e a resiliência das mulheres hoje e sempre.
5. As mulheres são exemplo de amor, sabedoria e perseverança. A cada dia, elas nos inspiram a sermos melhores. Feliz Dia da Mulher!
6. Que neste Dia da Mulher possamos celebrar os avanços, mas também reconhecer a necessidade de tornar o mundo ainda mais igual para as mulheres.
7. As mulheres constroem pontes para um futuro mais inclusivo e equitativo. Feliz Dia Internacional da Mulher!
8. O ambiente de trabalho é enriquecido pela presença das mulheres, que trazem perspectivas únicas, habilidades excepcionais e uma forte ética de trabalho. Feliz Dia da Mulher!
9. A presença das mulheres no ambiente de trabalho não é uma questão de diversidade, é uma necessidade para alcançar o verdadeiro potencial da empresa. Feliz Dia da Mulher!
10. O Dia da Mulher é celebrado hoje, mas a sua contribuição é deixada a cada dia. As mulheres no ambiente de trabalho não precisam se adequar aos padrões existentes, elas estão redefinindo o que significa liderar, colaborar e ter sucesso. Feliz Dia da Mulher!

CONCLUSÃO

Ao longo deste artigo, exploramos a importância do Dia da Mulher no ambiente de trabalho. Apresentamos uma série de ações que podem ser desenvolvidas no dia 8 de março.

Através dessas atividades, a empresa demonstra o compromisso com a promoção da igualdade de gênero e o reconhecimento do valor inestimável que as mulheres trazem ao mundo profissional.