Dia dos pais: confira mensagens e ações para fazer na empresa

O Dia dos Pais é uma ocasião especial, celebrada geralmente em família. No entanto, essa data pode ganhar uma nova dimensão dentro do ambiente corporativo. 

Muitas empresas reconhecem a importância de aproveitar essa oportunidade para fortalecer as relações interpessoais no trabalho e valorizar os pais que fazem parte de sua equipe. Essa celebração não apenas homenageia os colaboradores pais, mas também reforça o sentimento de pertencimento e engajamento com a organização.

Comemorar o Dia dos Pais no contexto empresarial oferece a chance de criar um ambiente mais inclusivo e acolhedor. Existem diversas maneiras de reconhecer e celebrar essa data significativa, que vão além dos tradicionais cartões e presentes. Desde mensagens personalizadas e carinhosas até ações práticas e inovadoras, há muitas formas de demonstrar apreço e gratidão de maneira autêntica e impactante.

Neste artigo, confira dicas de como criar ações para celebrar essa data significativa na empresa, fortalecendo os laços entre a equipe e a organização. 

DIA DOS PAIS

O Dia dos Pais é uma celebração em homenagem aos pais e a paternidade. É uma ocasião para expressar amor, gratidão e apreço pelos pais e figuras paternas na vida de cada um.

Na data, filhos costumam presentear seus pais, além de passar a data em família. É uma oportunidade para reconhecer o papel vital que os pais desempenham na sociedade e para celebrar todo o trabalho árduo, amor e sacrifícios que eles fazem pela família.

QUANDO É O DIA DOS PAIS EM 2024?

O Dia dos Pais varia de país para país. No Brasil, é celebrado anualmente no segundo domingo de agosto. Neste ano, a data cai no dia 11 de agosto.

DIA DOS PAIS É FERIADO?

Apesar do Dia dos Pais ser uma data comemorativa, não se trata de um feriado.

Um feriado é uma data em que a maioria das pessoas tem folga do trabalho ou da escola para comemorar um evento significativo, como uma data religiosa, histórica, cultural ou cívica. Os feriados podem ser fixos, ocorrendo na mesma data a cada ano, ou móveis, variando de acordo com o calendário lunar ou outras considerações.

Os feriados são dias estabelecidos no calendário oficial por meio de decreto-lei, podendo ser nacionais, estaduais ou municipais, onde é determinado que empresas suspendam suas atividades ou paguem o dobro aos funcionários que trabalharem no dia.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) orienta que os funcionários de uma empresa não devem trabalhar em feriados nacionais e religiosos.

Art. 70 – Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria. 

Já a Lei N° 605 estabelece o seguinte:

Art. 8º Excetuados os casos em que a execução do serviço for imposta pelas exigências técnicas das empresas, é vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remuneração respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6º e 7º desta lei.

Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

MENSAGENS PARA O DIA DOS PAIS

Uma das maneiras de homenagear os funcionários que são pais é por meio de mensagens de textos sobre a data. A seguir, confira algumas mensagens que podem ser compartilhadas com os colaboradores:

1. Neste Dia dos Pais, gostaríamos de reconhecer e agradecer a todos os pais da nossa equipe. Vocês são exemplos de dedicação e amor, tanto em casa quanto no trabalho. Feliz Dia dos Pais!
2. Ser pai é um papel desafiador e inspirador, e estamos orgulhosos de ter pais tão dedicados em nossa equipe. Que este Dia dos Pais seja uma celebração do amor e da força que vocês trazem para suas famílias e para o nosso ambiente de trabalho.
3. Em nome de toda a equipe, agradecemos a cada pai por seu trabalho árduo e dedicação. Vocês são um exemplo brilhante de como equilibrar responsabilidades com carinho e comprometimento. Feliz Dia dos Pais a todos!
4. À nossa equipe de pais incríveis, desejamos um Dia dos Pais cheio de alegrias e momentos especiais. Agradecemos por equilibrar suas responsabilidades com tanta dedicação e por serem modelos de excelência e carinho.
5. No Dia dos Pais, queremos homenagear todos os pais que trabalham conosco. Seu esforço e dedicação são admirados e apreciados. Desejamos um dia repleto de felicidade e momentos especiais ao lado de quem amamos.

VEJA AÇÕES PARA FAZER EM HOMENAGEM AOS PAIS

Apesar do Dia dos Pais ser no domingo, dia em que a maioria das empresas não tem expediente, é possível  aproveitar outras datas no mês de agosto para realizar ações especiais em homenagem aos funcionários que são pais.

Para realizar uma ação impactante, a empresa deve se preparar com antecedência, verificar o orçamento disponível e garantir que todos os funcionários possam ser contemplados, independentemente do turno em que atuam.

A seguir, confira algumas ideias de atividades:

1. Cartões personalizados

Distribua cartões de Dia dos Pais personalizados com mensagens de agradecimento e reconhecimento pelo trabalho dos pais.

2. Café da manhã

Organize um café da manhã ou brunch especial para todos os pais da equipe, com opções de alimentos e bebidas que eles apreciem.

3. Palestras e Workshops

Organize palestras e workshops sobre temas relevantes para os pais, como educação parental positiva, saúde mental paterna e educação financeira para famílias.

4. Entrega de brindes

Durante o expediente, entregue brindes especiais para todos os pais. Pode ser chocolates ou outros mimos. Designe alguém da diretoria para deixar uma mensagem especial reconhecendo o empenho dos trabalhadores.

5. Campanha nas Redes Sociais

Faça publicações nas redes sociais da empresa destacando as histórias e conquistas dos funcionários que são pais. Recolha depoimentos desses colaboradores e caso eles autorizem, use fotos deles.

6. Evento de celebração

Realize um evento informal para os pais. Tire uma hora do expediente e permita que eles tenham um momento para se divertir. Ofereça comes e bebes, música ao vivo e outras atrações.

7. Campanha de Conscientização

Lance uma campanha de conscientização sobre questões importantes referente aos direitos dos pais com materiais educativos e informativos. A empresa pode abordar assuntos como licença-paternidade.

8. Sessões de Autocuidado

Organize sessões de autocuidado e permita que os pais aproveitem as atividades durante o expediente. A empresa pode ofertar sessões de meditação, yoga ou massagem, para ajudar os funcionários a relaxarem e recarregarem suas energias durante o dia de trabalho.

9. Parcerias com ONGs

Estabeleça parcerias com organizações não governamentais que auxiliam pais em necessidade, oferecendo voluntariado corporativo ou arrecadando fundos para apoiar suas iniciativas.

10. Fórum de Discussão

Organize um fórum de discussão sobre direitos trabalhistas para pais e desenvolvimento profissional, convidando especialistas, líderes e outros funcionários para compartilhar suas perspectivas e experiências.

11. Campanha de Conscientização sobre Saúde

Realize uma campanha de conscientização sobre saúde, oferecendo palestras, workshops e materiais informativos sobre temas como prevenção de doenças relacionadas ao ambiente de trabalho e bem-estar emocional.

12. Desafio de Inovação

Promova um desafio de inovação focado em soluções para questões que afetam os funcionários que são pais no local de trabalho ou na sociedade em geral, incentivando a criatividade e a colaboração entre os colaboradores.

13. Atividade ao ar livre

Organize uma atividade ao ar livre, como caminhadas, passeios de bicicleta, ou até mesmo um dia na praia, e promova o evento para toda a empresa, deixando a participação ser uma escolha opcional.

14. Exposição de Arte

Organize uma exposição de arte que destaque o trabalho dos colaboradores e seus filhos, celebrando a criatividade.

15. Programa de Educação Continuada

Implemente um programa de educação continuada que ofereça bolsas de estudo ou subsídios para os colaboradores e seus filhos buscarem educação adicional, treinamentos ou certificações relevantes para suas carreiras.

16. Jogos e Atividades Recreativas 

Planeje jogos e atividades recreativas dentro da empresa, como competições esportivas, jogos de tabuleiro, quiz sobre maternidade ou até mesmo uma caça ao tesouro.

17. Concurso de Histórias

Realize um concurso onde os pais compartilham suas melhores histórias de paternidade, com pequenos prêmios para as histórias mais inspiradoras.

18. Kit de Cuidados

Monte kits de cuidados com itens como produtos de higiene, relaxamento e snacks, oferecendo um momento de cuidado para os pais.

CONCLUSÃO

Celebrar o Dia dos Pais no ambiente de trabalho é uma maneira de reconhecer e valorizar a presença dos pais na empresa. Uma celebração bem planejada não apenas homenageia esses colaboradores, mas também contribui para um ambiente mais acolhedor. 

Ao implementar mensagens sinceras e ações significativas, a organização demonstra o apreço aos colaboradores e promove uma cultura de reconhecimento e respeito. A iniciativa também fortalece os laços entre a equipe e reforça a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

As ações apresentadas neste artigo oferecem maneiras eficazes de criar uma atmosfera positiva e gratificante, transformando o Dia dos Pais em uma ocasião memorável e inspiradora.