As fintechs são empresas que utilizam tecnologia para fornecer serviços financeiros de forma mais eficiente e acessível.
Essas empresas surgiram como uma alternativa ao modelo tradicional dos bancos. As fintechs oferecem soluções inovadoras e personalizadas aos seus clientes.
Para que as fintechs possam se manter competitivas e garantir a satisfação dos seus clientes, é fundamental que elas tenham um controle eficiente do tempo de trabalho dos seus colaboradores.
O correto controle de ponto permite que as empresas monitorem a jornada de trabalho de seus funcionários. Isso garante que os colaboradores estejam cumprindo com suas obrigações trabalhistas.
Além disso, também faz com que a empresa esteja em conformidade com a legislação.
Nesse artigo vamos falar sobre como as fintechs devem lidar com o controle de ponto de seus funcionários. Como elas podem melhorar a produtividade e eficiência de suas operações.
Boa Leitura!
Como as fintechs devem fazer controle de ponto?
O controle de pontos é fundamental para garantir a eficiência e segurança jurídica das empresas, independentemente do setor em que atuam.
Um controle de ponto eficiente permite que os gestores monitorem a frequência dos funcionários, evitando atrasos, faltas e horas extras indevidas.
Além disso, o controle de pontos é uma forma de garantir a segurança jurídica da empresa em relação a possíveis ações trabalhistas.
Para as fintechs, empresas que atuam no segmento financeiro com foco em tecnologia, o controle de pontos é igualmente importante.
Porém, devido à natureza dessas empresas, é possível que muitos funcionários trabalhem remotamente ou em regime de home office. Isso torna o controle de ponto ainda mais desafiador.
Nesses casos, é necessário utilizar soluções tecnológicas específicas, como os aplicativos de registro de ponto via celular oferecidos pela PontoGO.
O que diz a lei sobre o controle de ponto para Fintechs?
As fintechs, como qualquer outra empresa, estão sujeitas à legislação trabalhista brasileira, que prevê a obrigatoriedade do controle de ponto para todos os funcionários.
A principal lei que regula o tema é a Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 74. Segundo a CLT, todas as empresas devem adotar sistemas de controle de ponto que registrem a jornada diária de trabalho de seus funcionários.
O registro deve conter informações como a hora de entrada e saída, intervalos para descanso e refeição, além de eventuais horas extras trabalhadas.
No caso das fintechs, existem casos em que os colaboradores trabalham em regime de home office ou trabalho remoto. A melhor maneira de ter o controle de ponto pode ser feito por meio dos aplicativos de ponto eletrônico online.
Essas soluções devem garantir a integridade e segurança dos dados informados. Também devem permitir que os funcionários registrem sua jornada de trabalho de forma eficiente e prática.
Vale ressaltar que a não observância da obrigatoriedade do controle de ponto pode gerar sanções trabalhistas para a empresa. A falta de registro de jornada pode ser caracterizada como uma irregularidade trabalhista.
Em casos como esse, o empregador pode ser penalizado com multas e outras medidas legais.
Uma fintech deve ter um controle de jornada igual ao dos bancários?
A Súmula 55 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece equiparação das empresas do gênero fintech aos bancos.
Ou seja, o controle de ponto para fintechs deve seguir à risca o Art. 224 da CLT, que descreve as regras para a jornada dos profissionais desse segmento.
Fica destacado no artigo 224 que a jornada para quem é contratado do sistema bancário é de 6 horas contínuas em dias úteis. Não se trabalha aos sábados, e o total de horas trabalhadas deve ser de 30 horas por semana.
Alguns cargos de confiança, com função de direção, gerência, fiscalização e chefia não se aplicam a esse artigo. Mas o valor do salário precisa ser superior a ⅓ do salário do cargo efetivo.
Quais são os benefícios quando se tem uma boa gestão do ponto dos funcionários?
A gestão do ponto dos funcionários é um dos principais pilares que uma empresa deve se preocupar.
Isso porque é fundamental garantir que todos os colaboradores cumpram seus horários de trabalho de forma adequada. Com isso a empresa pode contar com a presença de sua equipe nos momentos em que precisa.
Para desenvolver uma boa gestão de ponto dos funcionários, existem algumas medidas que podem ser tomadas. A seguir, veremos alguns exemplos:
- Utilizar um sistema de controle de ponto eficiente, que permita registrar com precisão a entrada e saída de cada colaborador;
- Definir uma política clara para atrasos e faltas, estabelecendo quais são as punições para esses casos;
- Estimular a pontualidade e o cumprimento de horários por meio de incentivos, como bonificações ou prêmios;
- Monitorar o ponto dos funcionários de forma sistemática, verificando periodicamente se há padrões de comportamento que possam indicar problemas;
- Realizar treinamentos para os funcionários sobre a importância do cumprimento de horários e as consequências de não fazê-lo;
- Garantir que os líderes e gestores da empresa sejam exemplos de pontualidade e cumprimento de horários.
Essas são apenas algumas medidas que podem ajudar empresas a desenvolver uma boa gestão do ponto dos funcionários.
Existe algum risco por não fazer o controle de ponto dos funcionários em uma Fintech?
Qualquer empresa que não realiza o controle correto de jornada de seus funcionários, está sujeita a vários riscos e consequências negativas.
Como qualquer outra empresa, as fintechs também sofrem uma série de riscos e consequências negativas. Situações essas que podem afetar sua conformidade, conformidade regulatória e desempenho financeiro.
Vejamos a seguir os principais riscos que podem sofres essas empresas:
Processos trabalhistas
Sem um controle adequado de jornada, a empresa pode enfrentar ações trabalhistas movidas pelos funcionários que alegam horas extras não pagas ou falta de intervalos para refeição e descanso.
Sanções e multas
A falta de controle de jornada pode resultar em multas que são aplicadas pelo Ministério do Trabalho. Deve-se sempre existir nas empresas um correto e preciso controle e manutenção dos registros das horas trabalhadas.
Perda de produtividade
Sem um controle efetivo de jornada, os funcionários podem acabar trabalhando horas extras desnecessárias ou não cumprindo suas horas regulares. Isso leva a uma perda de produtividade e eficiência.
Falta de compliance regulatória
Empresas que não cumprem as regulamentações trabalhistas podem enfrentar problemas com órgãos reguladores e fiscalizadores. Uma situação como essa prejudica a defesa e a imagem da empresa no mercado.
Prejudicar a saúde dos funcionários
Sem um controle de jornada adequado, pode ser difícil monitorar a carga de trabalho dos funcionários. Isso pode levar a fadiga, estresse e outros problemas de saúde que prejudicam o desempenho dos funcionários.
Conclusão
Portanto, manter um bom controle de ponto de funcionários é fundamental para empresas de todos os segmentos.
Além de ser uma obrigação legal, essa prática garante uma gestão mais eficiente do tempo dos colaboradores e ajuda a evitar problemas trabalhistas.
Empresas que atuam no setor financeiro, como as fintechs, precisam estar especialmente atentas ao controle de ponto. As fintechs lidam com transações financeiras sensíveis e exigem profissionais altamente qualificados e comprometidos.
Nesse sentido, a PontoGO é uma referência no mercado de controle de ponto online. A empresa oferece uma solução prática e eficiente, que permite aos gestores monitorar a frequência dos funcionários de forma remota, em tempo real.
Além disso, a plataforma da PontoGO conta com diversos recursos que facilitam a gestão de pessoas, como relatórios detalhados, banco de horas e a integração com sistemas de folha de pagamento.
Tudo isso contribui para uma gestão mais eficiente e transparente dos recursos humanos, trazendo benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Espero que esse artigo tenha ajudado você a conhecer mais detalhadamente a importância das fintechs manterem um correto controle de ponto de seus funcionários.
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