Como conduzir uma entrevista de emprego; veja dicas

A entrevista de emprego é um momento importante no processo de seleção de novos funcionários para uma empresa. Recrutadores e candidatos têm a oportunidade de se conhecerem e avaliarem a adequação mútua.

Se você é um recrutador em busca de orientações para melhorar seu processo de entrevistas, este artigo pode te ajudar a tornar a conversa mais eficaz.

Para realizar uma entrevista de emprego com excelência, é preciso idealizar estratégias claras e objetivas, que envolvem desde a escolha do ambiente até a seleção de perguntas. A seguir, confira dicas e informações sobre a entrevista de emprego.

ENTREVISTA DE EMPREGO

Uma entrevista de emprego é um processo pelo qual um candidato é avaliado para uma posição de trabalho específica na empresa. Geralmente, a entrevista de emprego envolve uma conversa face a face entre o candidato e um ou mais representantes da empresa, como um gerente, supervisor ou equipe de recursos humanos.

Durante a entrevista, o empregador pode fazer uma variedade de perguntas para avaliar as habilidades, experiências, personalidade e adequação cultural do candidato. Da mesma forma, o candidato pode fazer perguntas sobre a empresa, a cultura do local de trabalho, as responsabilidades do cargo, salário a ser recebido, rotina de trabalho e outras informações relevantes para tomar uma decisão informada sobre aceitar uma oferta de emprego, se for oferecida.

A entrevista de emprego é um passo essencial no processo de contratação, permitindo que tanto o empregador quanto o candidato determinem se há uma boa combinação entre as necessidades da empresa e as habilidades e qualificações do candidato.

ONDE FAZER A ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista de emprego pode acontecer em diferentes locais, dependendo das circunstâncias, disponibilidade e preferências do empregador, podendo ser considerado também as necessidades do candidato. 

Para as empresas que atuam em regime presencial, geralmente a entrevista ocorre nas instalações da empresa, em uma sala de reuniões ou em um escritório designado para entrevistas.

É comum que a instituição realize entrevistas em grupo, onde vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo. Estas podem acontecer em qualquer local que acomode o grupo de candidatos, como salas de conferência ou espaços de eventos.

Algumas organizações, principalmente aquelas que atuam em formato remoto ou híbrido, podem optar pela videoconferência, onde as entrevistas são conduzidas por meio de plataformas como Zoom, Skype, Microsoft Teams, entre outras.

Algumas empresas podem optar por conduzir entrevistas em espaços de coworking, especialmente se não possuem instalações próprias ou se desejam um ambiente mais descontraído.

Também há a opção de realizar entrevistas preliminares por telefone antes de convidar os candidatos para uma entrevista presencial ou por vídeo.

Em eventos de recrutamento ou feiras de emprego, as entrevistas podem acontecer em estandes ou áreas designadas dentro do local do evento.

Independentemente do local, é importante estar preparado e garantir que você tenha um ambiente tranquilo e sem distrações, especialmente se a entrevista for por vídeo ou telefone.

COMO CONDUZIR A ENTREVISTA DE MANEIRA EFICAZ

Para conduzir uma entrevista de maneira eficaz é fundamental adotar estratégias e processos claros para identificar o melhor candidato para a posição em questão. 

Confira algumas dicas:

• Preparação adequada: Antes da entrevista, revise o currículo do candidato, faça anotações sobre pontos relevantes para a vaga e prepare uma lista de perguntas que deseja fazer;
• Escolha do Ambiente: Opte por um lugar confortável, sem barulho, que permita o candidato a se sentir bem durante o processo seletivo. Caso use uma plataforma virtual, certifique-se de que o dispositivo e a internet tenham um bom desempenho.
• Apresentação: Comece a entrevista com um breve resumo sobre a empresa e o papel da posição. Apresente todas as informações essenciais sobre a vaga e a empresa para que o candidato tenha conhecimento adequado;
• Elaboração de perguntas: Em vez de perguntas que exigem apenas respostas “sim” ou “não”, faça perguntas abertas que permitam ao candidato elaborar suas respostas. Além disso, faça perguntas específicas sobre experiências passadas e situações relevantes para o cargo. 
• Atenção: Preste atenção às respostas do candidato e se possível tome notas. Faça perguntas de acompanhamento quando necessário. Mostre interesse genuíno pelo que o candidato está dizendo.
• Objetividade:  Mantenha a entrevista focada nos requisitos do cargo e evite desviar para assuntos pessoais ou irrelevantes.
• Avaliação: Além de avaliar as habilidades técnicas do candidato, como conhecimento específico da área, leve em consideração também as habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, capacidade de comunicação e resolução de problemas.
• Seja imparcial: Não faça suposições com base em características pessoais do candidato, como idade, gênero ou origem étnica. Avalie os candidatos com base em suas habilidades, experiências e qualificações relevantes para o cargo.
• Retorno do candidato: Dê ao candidato a oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa, a cultura do local de trabalho e as responsabilidades do cargo.
• Próximo passo: Explique ao candidato o próximo passo do processo de seleção e o prazo para uma decisão final.
• Encerre a entrevista de forma profissional: Agradeça ao candidato pela participação no processo seletivo e forneça informações sobre como ele pode entrar em contato para quaisquer perguntas adicionais.

IDEIAS DE PERGUNTAS

As perguntas feitas durante uma entrevista de emprego devem ser cuidadosamente planejadas para avaliar as habilidades, experiências e adequação do candidato à posição em questão. Aqui estão algumas sugestões de perguntas que você pode considerar fazer durante a entrevista:

1. Quais são suas principais habilidades e como você as aplicaria neste cargo?
2. Como sua experiência anterior se relaciona com esta vaga?
3. Como você lida com prazos apertados e pressão no ambiente de trabalho?
4. O que você faria se enfrentasse [desafio específico relacionado ao cargo] durante seu trabalho diário?
5. Como você lidaria com [cenário hipotético relacionado ao cargo]?
6. Por que você está interessado nesta posição e nesta empresa em particular?
7. Como você se vê contribuindo para a cultura desta empresa?
8. O que você busca em um ambiente de trabalho?
9. Quais são seus principais objetivos de desenvolvimento profissional?
10. Como esta posição se encaixa em seus objetivos de carreira?

QUAL A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista de emprego é um processo essencial para identificar bons candidatos. Através da entrevista, os recrutadores podem avaliar as habilidades técnicas, experiências passadas e qualificações dos candidatos para determinar se estão adequados para a posição em questão.

A entrevista proporciona às organizações a oportunidade de avaliar se o candidato se encaixa na cultura da empresa, incluindo seus valores, estilo de trabalho e dinâmica da equipe. O processo também permite avaliar habilidades técnicas e traços de personalidade, como capacidade de comunicação, habilidades de resolução de problemas, adaptabilidade e trabalho em equipe, que são fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho.

A disposição do candidato em participar da entrevista e sua capacidade de expressar interesse genuíno pela empresa e pela posição podem indicar o nível de comprometimento e motivação do candidato.

O processo também é útil para os candidatos, que têm a oportunidade de fazer perguntas durante a entrevista, o que permite esclarecer dúvidas sobre a empresa, o papel da posição e as expectativas.

A entrevista é uma oportunidade para construir um relacionamento inicial entre o empregador e o candidato. Um processo de entrevista positivo pode criar uma impressão duradoura e estabelecer as bases para uma relação profissional bem-sucedida.

Com base nas informações coletadas durante a entrevista, os empregadores podem tomar decisões informadas sobre quais candidatos são os mais adequados para preencher a posição.

Portanto, a entrevista de emprego desempenha um papel fundamental na seleção do candidato certo para a posição certa, proporcionando uma oportunidade para avaliar habilidades, personalidade, adequação cultural e comprometimento.

CONCLUSÃO

Conduzir uma entrevista de emprego eficaz exige não apenas boas perguntas, mas uma preparação antecipada e compreensão das necessidades da empresa e das habilidades do candidato.

Por meio de práticas e estratégias bem elaboradas, as organizações podem conduzir uma entrevista de maneira eficaz, desde a preparação inicial até a avaliação final dos candidatos.

A entrevista, quando bem-sucedida, pode beneficiar tanto o empregador quanto o candidato. Para os empregadores, uma entrevista bem conduzida resulta na identificação dos candidatos mais qualificados e adequados para a posição, contribuindo para o sucesso da equipe e da empresa na totalidade. Para os candidatos, uma entrevista profissional e acolhedora oferece a oportunidade de demonstrar suas habilidades e experiências, bem como avaliar se a empresa e o cargo são adequados para suas metas e aspirações profissionais.

Ao seguir as práticas apresentadas neste artigo, os recrutadores podem garantir que estão conduzindo entrevistas justas, imparciais e eficazes, e fazer escolhas mais acertadas dos candidatos a serem contratados pela empresa.