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O dissídio é um mecanismo jurídico fundamental no âmbito das relações de trabalho, projetado para resolver conflitos e disputas entre empregadores e empregados. As implicações do dissídio são abrangentes e impactam significativamente…
O cálculo do banco de horas é uma prática essencial para a gestão de recursos humanos, permitindo que as empresas monitorem e ajustem a carga horária dos funcionários de acordo com as…
