No cenário atual de negócios, as organizações estão cada vez mais em busca de profissionais que não apenas possuam conhecimento técnico, mas que também demonstrem habilidades e competências comportamentais que os tornem…
A mentoria tem se tornado uma das ferramentas mais poderosas dentro das organizações, não apenas como um recurso para o desenvolvimento profissional, mas também como uma estratégia eficaz para engajamento, retenção de…
A avaliação de desempenho é um pilar fundamental da gestão de pessoas nas empresas. Ao longo das últimas décadas, os modelos de avaliação passaram por transformações significativas, acompanhando mudanças na forma de…
Nos últimos anos, o home office se consolidou como uma realidade para muitas empresas e colaboradores ao redor do mundo. Impulsionado por fatores como a pandemia de COVID-19, o modelo de trabalho…
O manual do colaborador é uma ferramenta essencial para qualquer empresa que deseja garantir uma integração eficiente, promover a cultura organizacional e alinhar expectativas entre os empregados e a organização. O documento…
No cenário atual, a gestão de pessoas e o cuidado com a experiência do colaborador têm se tornado elementos fundamentais para o sucesso das empresas. Em um mercado cada vez mais competitivo,…
O recrutamento de novos colaboradores é um dos processos mais importantes para qualquer organização. As decisões tomadas durante essa fase podem impactar diretamente a qualidade da equipe e, consequentemente, os resultados da…
No mundo do trabalho, especialmente no setor de Recursos Humanos, duas categorias de competências se destacam na análise de candidatos: as chamadas soft skills (habilidades comportamentais) e as hard skills (habilidades técnicas). …
O recrutamento de novos funcionários é de extrema importância para qualquer empresa. Contudo, na era digital, as estratégias passaram por modificações. A tradicional abordagem de entrevistas e anúncios em jornais evoluiu para…
A gestão de pessoas tem passado por profundas transformações nos últimos anos. Se antes o setor de Recursos Humanos era visto como um departamento burocrático e operacional, hoje ele assume um papel…
