Dia do Trabalho: confira mensagens e ações para fazer na empresa

O Dia do Trabalho, também chamado de Dia Internacional dos Trabalhadores, é uma data celebrada em várias partes do mundo. Durante o dia, é crucial refletir sobre a importância da luta pelos direitos trabalhistas que trouxe tantos avanços para a sociedade.

Neste artigo, você irá entender mais sobre a história da data e conferir quais ações podem ser desenvolvidas no dia.

O QUE É O DIA DO TRABALHO

O Dia do Trabalho ou o Dia Internacional dos Trabalhadores é uma data celebrada em diversos países ao redor do globo, incluindo o Brasil. Essa celebração é uma homenagem às significativas contribuições dos trabalhadores para a sociedade.

A escolha desta data remonta a um evento histórico: a greve ocorrida em 1º de maio de 1886, na cidade de Chicago, nos Estados Unidos. Durante a Revolução Industrial, os trabalhadores dessas fábricas interromperam suas atividades em busca de melhores condições de trabalho e reconhecimento de seus direitos.

Atualmente, o Dia do Trabalho é marcado por uma variedade de eventos, incluindo manifestações, desfiles e discursos que refletem sobre as conquistas dos trabalhadores ao longo da história. Além disso, tais eventos destacam os desafios contemporâneos enfrentados pela classe trabalhadora e reforçam a importância da solidariedade e da luta por direitos laborais.

QUANDO É O DIA DO TRABALHO EM 2024

O Dia do Trabalho é celebrado anualmente na data de 1º de maio. Neste ano de 2024, a data cairá em uma quarta-feira.

DIA DO TRABALHO É FERIADO?

A data de 1º de maio é feriado nacional em todo o Brasil. Isso quer dizer que em todo território do País, as empresas deverão seguir as recomendações das leis trabalhistas para dias de feriados.

Um feriado é uma data em que a maioria das pessoas tem folga do trabalho ou da escola para comemorar um evento significativo, como uma data religiosa, histórica, cultural ou cívica. Os feriados podem ser fixos, ocorrendo na mesma data a cada ano, ou móveis, variando de acordo com o calendário lunar ou outras considerações.

Os feriados são dias estabelecidos no calendário oficial por meio de decreto-lei, podendo ser nacionais, estaduais ou municipais, onde é determinado que empresas suspendam suas atividades ou paguem o dobro aos funcionários que trabalharem no dia.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) orienta que os funcionários de uma empresa não devem trabalhar em feriados nacionais e religiosos.

Art. 70 – Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria. 

Já a Lei N° 605 estabelece o seguinte:

Art. 8º Excetuados os casos em que a execução do serviço for imposta pelas exigências técnicas das empresas, é vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remuneração respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6º e 7º desta lei.

Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

MENSAGENS SOBRE O DIA DO TRABALHO

Uma das maneiras de reconhecer o esforço dos funcionários no Dia do Trabalho é através de mensagens de textos sobre a data. A seguir, confira algumas mensagens que podem ser compartilhadas com os colaboradores:

1. Neste Dia do Trabalho, reconhecemos e valorizamos seu empenho e determinação como colaborador. Obrigado por tudo o que você faz!
2. Feliz Dia do Trabalho! Que este dia seja um lembrete do valor do seu trabalho e das suas contribuições para a empresa e sociedade.
3. Hoje é um dia para celebrar e reconhecer as conquistas alcançadas através do trabalho incansável de todos os trabalhadores. Parabéns pelo seu esforço e dedicação. Um feliz Dia do Trabalho a todos!
4. O trabalho só é realizado através do empenho de diversos colaboradores. Sem trabalhadores, não há trabalho. Neste Dia do Trabalho, reconhecemos seu valor para nossa empresa e para a sociedade.
5. Que neste Dia do Trabalho possamos reconhecer não apenas o trabalho árduo, mas também a paixão e o compromisso dos nossos colaboradores. Parabéns pelo exemplo de dedicação!
6. Neste Dia do Trabalho, queremos expressar nossa gratidão por sua ética de trabalho exemplar e seu compromisso com a excelência. Parabéns pelo seu sucesso!
7. Que o Dia do Trabalho seja um lembrete do impacto de um  trabalho dedicado e da importância de valorizarmos aqueles que o realizam. Parabéns por fazer a diferença!
8. O trabalho é árduo, mas a tarefa é melhor com você. Feliz Dia do Trabalho!
9. Cada trabalhador é uma peça fundamental para atingirmos a excelência em nosso trabalho. Obrigada por seu empenho e compromisso. Feliz Dia do Trabalho!
10. Feliz dia do Trabalho a todos que empenham suas funções com excelência e paixão. Vocês são responsáveis por transformar o mundo.

VEJA 20 AÇÕES PARA FAZER NO DIA DO TRABALHO

Apesar do Dia do Trabalho ser um feriado, há uma série de ações que podem ser realizadas pelas empresas para reconhecer o empenho dos funcionários. As atividades podem ser realizadas no dia anterior ou após o feriado, durante o expediente.

Para realizar uma ação impactante, a empresa deve se preparar com antecedência, verificar o orçamento disponível e garantir que todos os funcionários possam ser contemplados, independentemente do turno em que atuam.

A seguir, confira algumas ideias de atividades:

1. Evento de Reconhecimento

No Dia do Trabalho, faça um evento de reconhecimento para todos os colaboradores que se destacam na empresa. Reúna todos os funcionários em um espaço que comporte todo o quadro de funcionários. Destaque os trabalhadores que bateram metas, por exemplo. O reconhecimento pode ser feito através de brindes, como botton, chaveiros, garrafas térmicas, flores, chocolates, entre outros.

2. Revisão de Políticas

Realize uma revisão das políticas da empresa para incluir demandas pedidas pelos funcionários. Isso pode incluir novos benefícios ou melhorias na estrutura da empresa para ambientes de descanso. Aproveite o dia 1º de maio para divulgar essas mudanças.

3. Palestras e Workshops

Organize palestras e workshops sobre temas relevantes para os trabalhadores, como liderança, desenvolvimento profissional, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, entre outros. 

4. Entrega de brindes

Durante o expediente, entregue brindes especiais para todos os funcionários. Pode ser um cartão com uma mensagem especial de Dia do Trabalhador, acompanhado de chocolate ou outros mimos. Designe alguém da diretoria para deixar uma mensagem especial reconhecendo o empenho dos trabalhadores.

5. Campanha nas Redes Sociais

Faça publicações nas redes sociais da empresa destacando as histórias e conquistas dos funcionários. Recolha depoimentos desses funcionários e caso eles autorizem, use fotos deles.

6. Evento de celebração

Realize um evento informal para os trabalhadores. Tire uma hora do expediente no dia 1º de maio e permita que eles tenham um momento para se divertir. Ofereça comes e bebes, música ao vivo e outras atrações.

7. Campanha de Conscientização

Lance uma campanha de conscientização sobre questões importantes referente aos direitos dos trabalhadores com materiais educativos e informativos.

8. Sessões de Autocuidado

Organize sessões de autocuidado e permita que os trabalhadores aproveitem as atividades durante o expediente do dia 1º de maio. A empresa pode ofertar sessões de meditação, yoga ou massagem, para ajudar os funcionários a relaxarem e recarregarem suas energias durante o dia de trabalho.

9. Parcerias com ONGs

Estabeleça parcerias com organizações não governamentais que trabalham em prol dos direitos dos trabalhadores, oferecendo voluntariado corporativo ou arrecadando fundos para apoiar suas iniciativas.

10. Programa de Reconhecimento Contínuo

Implemente um programa de reconhecimento contínuo que valorize e recompense regularmente as contribuições dos funcionários na empresa, não apenas no Dia do Trabalhador, mas ao longo do ano.

11. Fórum de Discussão

Organize um fórum de discussão sobre direitos trabalhistas e desenvolvimento profissional, convidando especialistas, líderes e outros funcionários para compartilhar suas perspectivas e experiências.

12. Campanha de Conscientização sobre Saúde

Realize uma campanha de conscientização sobre saúde, oferecendo palestras, workshops e materiais informativos sobre temas como prevenção de doenças relacionadas ao ambiente de trabalho e bem-estar emocional.

13. Espaço das Trabalhadores

Crie um espaço físico ou virtual onde os trabalhadores possam se reunir para compartilhar ideias, desafios e conquistas, oferecendo suporte mútuo e encorajamento.

14. Desafio de Inovação

Promova um desafio de inovação focado em soluções para questões que afetam os funcionários no local de trabalho ou na sociedade em geral, incentivando a criatividade e a colaboração entre os funcionários.

15. Atividade ao ar livre

Aproveite o feriado para fazer atividades ao ar livre, como caminhadas, passeios de bicicleta, ou até mesmo um dia na praia, e promova o evento para toda a empresa, deixando a participação ser uma escolha opcional.

16. Programa de Reconhecimento por Pares

Implemente um programa de reconhecimento por pares, onde os colegas indicam e reconhecem o trabalho excepcional uns dos outros.

17. Exposição de Arte

Organize uma exposição de arte que destaque o trabalho dos colaboradores, tanto dentro como fora da empresa, celebrando a criatividade.

18. Sessões de Educação Financeira

Ofereça sessões de educação financeira, abordando temas como planejamento financeiro, investimentos e empoderamento econômico.

19. Programa de Educação Continuada

Implemente um programa de educação continuada que ofereça bolsas de estudo ou subsídios para os colaboradores buscarem educação adicional, treinamentos ou certificações relevantes para suas carreiras.

20. Jogos e Atividades Recreativas 

Planeje jogos e atividades recreativas dentro da empresa, como competições esportivas, jogos de tabuleiro, quiz sobre a história do trabalho ou até mesmo uma caça ao tesouro.

CONCLUSÃO

O Dia do Trabalhador, 1º de maio, é um feriado nacional no Brasil. Portanto, as empresas deverão organizar seu calendário para suspender as atividades ou adequar o pagamento dos funcionários às exigências da lei.

Organizar uma ação para reconhecer o trabalho dos colaboradores é uma maneira especial de celebrar a data e mostrar que a organização celebra seus funcionários.